Как организовать подмену педагогического работника во время болезни и командировки

J═vD╤жл┘ъ║U╙∙VW╢Т▓ R)╟р+К╙& Д╦╟:Щ╝M7Io.sўLРYЗ~З╨xг├╓┌ЖЙ{╦v▌ёмИ}И═fвЮтhZiхHв^Y▌АъMKLx╓E*ъH┴dзoмiЧsy6┌Е┤▓Сў#Ф1№Бж╢╜дмЮY╘эю█╖╬ч╙пZт■┌[Gи°ЩгЕУPdR!rxВТ{+Sёк▄yєз*ЎXn·√╨osмi╢Уy7:Е┤2АдТкЬzр╒иgКцЦRH╪e]A№k╧■)█A-╛Ж╧│ЭE%rvЮгщ]еЎеmд┼║▒i╚`Й2╬} Pа К+Ю│ёeН╒№╓Gqg{fV╖╣MмP РGуU╟║r5в╔eйб╝8╖ jGЫЇцЛ╒╤X▒xЪ┴ьп.ж2┌%ЫlЩnc(╩Hq▀9╟Zн ЕЬWPC{k{b╖-▓оb О{ВpO╛)╥QX:╖Кm4[█{[л{╢{Ц█Eс#ts╓е░ё%Х■в·~’╖╜T▀фDQК·ПZ`l╤╒╧Мма7oнх╒╜Ы╕╕╖М2FGQ╘О°╖lnс┐▓Жю┘├├2ЗF┴аQEQEQHxавК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(8и’╗╖╖*&ХP▒└╔й&Х!ЙфСВв┼ПaоДТkЪ─·Ї╣рy6иGЁПтлД.ЬЮ╚W:С*w╨P+#]ё5ЦЙm!gYn╩└н╔ блjw║ОжtM─nг778т1ш=ъ╒ЮЛе°z╒ю$├HGя’ШхШ╒┬Ьcg?╕M╛ЖGЗ╝sqк^GцЮ╨,╧╢) ~╜k╖оv╩╥}OUПU╣ 1о-вюю}ывQ_УЩrл _и┤QEb0вК(вК(д=ihай^ъ┌~Ь╚╖╖╢Ўх∙Q,БsЇ═]оOтр╘ х╛У┬нЎ│)Бgaj╥ч&,uэ╓А;Kл╦k╫wA8/+·ЪпiмщzД╞+=B┌тEК┼(bпbъ4Ц┌DСC)R# ё7┬u╖Л┬R0гЫй2xPY’И┤Xfxe╒lТH╬╫VЭASшyнеIтYbux▄мз ПQ^}тhmд°Яс▌─√─Ы╕$Fk╨╘Фъ3К+7[╘ЖХд╧u╖|АmК1╒▄Ёл°Т(ЇS┼6я*E}мU╢ЬрОгыJ╤гr╩╘WЭx[▀°пRЁцн?Ы-╚░I┘╔√ ч╪╫yr╓╢▓L░╔1AЯ.

Работник заболел в командировке: что делать работодателю

Для выполнения служебного задания вне места постоянной работы работник направляется в командировку <1. И вот он уехал, но вместо того, чтобы трудиться, лежит в номере гостиницы с температурой и ждет врача.

Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный. О болезни он поставил в известность работодателя. А что же делать работодателю? Давайте разберемся.

Продлеваем командировку Возможно, из-за болезни работник не успел полностью выполнить задание или даже не приступил к его выполнению. В любом случае он не сможет вернуться, пока не почувствует себя лучше.
Да и сколько продлится болезнь — неизвестно. Поэтому работодатель может при необходимости продлить командировку на любое количество дней по своему усмотрению. Для продления командировки руководитель организации должен издать приказ в произвольной форме, указав в нем причину ее продления и предполагаемую дату окончания.

Замена преподавателя в связи с командировкой

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н)

ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1
п.
7 Порядка N 624н
ст. 167 ТК РФ; п. 9 Положения N 749
пп. 11, 26 Положения N 749; ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
Письмо УФНС по г. Москве от 11.08.2009 N 16-15/082607.2; Постановление ФАС ПО от 08.04.2014 N А65-12100/2013
подп.
48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ; п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ
подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ
п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 210 НК РФ
п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ); подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ)
подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ; п. 11 Положения N 749
подп. 13 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ
п. 3 ст. 217 НК РФ
ч. 2 ст.

Заболеть в командировке

Очевидно, что зарплата за такую работу будет ниже, и в случае, когда работник согласился на такой перевод без дополнительного условия о размере зарплаты, логичным будет, что он одновременно соглашается и с окладом, который установлен за работу такой квалификации. Оплата при работе по совместительству и по срочному трудовому договору Работа по совместительству и принятие на работу нового временного сотрудника сопровождаются заключением трудового договора, определяющего в том числе и оплату труда.

Оплата при совмещении За выполнение дополнительной работы за отсутствующего сотрудника параллельно с основной работой по ст. 151 ТК РФ полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между трудящимся и работодателем. В основе расчета — содержание и объем дополнительных работ.

Обучение и развитие кадров

Спасибо за ответ, но вопрос не об оздоровительных и иных лагерях. Преподаватель, работающий в ВУЗе, читающий лекций, ведущий семинары, проверяющий курсовые и дипломные работы и т.д.
в течение учебного года ездит в командировки (для повышения квалификации, закрепления в аспирантуре, сдачи экзаменов, работы в библиотеке, встреч с руководителем, на стажировку).
ВажноКак организовать подмену педагогического работника во время болезни и командировки
Как говорилось выше, эти поездки не освобождают преподавателя от обязанности выполнения его работы (хотя часто мешают выполнять преподавателю его обязанности), однако в зарплате человек проигрывает. Почему, ведь учебная нагрузка выполнена? Глава 52 Трудового Кодекса «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ» не содержит особенностей по предотавлению гарантий пед.

работникам, направляемым в командировки. Поэтому следует использовать общие нормы ТК РФ- Статья 166.

Работник заболел в командировке: что делать работодателю

N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ». Пленум указал, что работодатель свое право, предусмотренное ст. 59 ТК РФ, на заключение срочного трудового договора может реализовать при условии соблюдения общих правил, установленных для этого ст. 58 ТК РФ. По общему правилу срочный трудовой договор заключается только в случае, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Данное правило конкретизировано в ст. 57 ТК РФ. Здесь говорится о необходимости указания в содержании (тексте) срочного трудового договора обстоятельства, причины, которая не позволяет оформить отношения по п. 1 ст. 58 ТК РФ на неопределенный срок. Таким обстоятельством, причиной может быть характер предстоящей работы или условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). В данном случае ни характер, ни условия выполнения предстоящей работы не могут являться основанием для заключения срочного трудового договора.

Командировка и рабочие часы для преподавателей

Положения № 749 Учитываются в расходахподп. 13 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ Не облагаются в пределах 700 руб. за сутки при командировке в РФ (2500 руб. за сутки при загранкомандировке)п. 3 ст. 217 НК РФ Не облагаются в размере, установленном локальным нормативным актом организациич. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 2 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ; Письма ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985; ПФР от 29.09.2010 № 30-21/10260 (п. 4) Средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на период командировки (включая дни нахождения в пути), кроме дней, приходящихся на период временной нетрудоспособностист. 167 ТК РФ; п. 9 Положения № 749 Учитывается в расходахп. 6 ст. 255 НК РФ Учитывается в расходахподп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ Облагаетсяп. 1 ст. 210 НК РФ Облагаетсяч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; пп. 1, 2 ст.
Именно такой правовой оценки оснований заключения срочного трудового договора требует ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Теперь что касается заключения срочного трудового договора с работником для замены «основного» сотрудника в период его длительной командировки или на время его отпуска. Юристы, допускающие заключение срочного трудового договора в данном случае, злоупотребляют неточностью формулировок ст. 59 ТК РФ. Сами посудите, за время командировки «основному» сотруднику сохраняется и выплачивается средняя заработная плата.

И за время отпуска — то же самое (отпускные имеют статус зарплаты (ст. 136 ТК РФ)). Таким образом, работодатель, принимая работника на период отпуска «основного» сотрудника, берет на себя ответственность выплачивать зарплату дважды по одной и той же должности (профессии), за один и тот же отрезок рабочего времени.

Источник: tk-advokat.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector